A justiça trabalhista brasileira está em um momento importante, mas não menos difícil. É certo que nada mais será como antes. A crise econômica inexoravelmente afeta a todos e o Tribunal Superior do Trabalho estima que, em 2016, haverá 3 milhões de reclamações trabalhistas a serem apreciadas e discutidas, crescimento de 13% em relação a 2015.
O Brasil é o campeão mundial de processos trabalhistas, sendo que muitos decorrem de erros cometidos pelas empresas por desconhecimento da legislação.
Os pedidos formulados pelos ex-funcionários giram basicamente em torno de Hora Extra, FGTS, anotações erradas na CTPS, dano moral, desrespeito às estabilidades legais e às normas de segurança e medicina do trabalho. Neste cenário vem ganhando cada vez mais destaque a área de Direito Empresarial do Trabalho, a única que reúne condições para lidar com todos os aspectos desta relação jurídico-empresarial, estabelecendo o entrosamento mais do que necessário entre o jurídico, recursos humanos, financeiro, comercial e outros, minimizando riscos e aumentando a eficiência.
Notadamente a comunicação com a contabilidade das empresas deve ser buscada, pois são inúmeras as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias que ficam sob a responsabilidade dos profissionais desta área e que podem gerar sérios prejuízos se não cumpridas dentro do prazo, ou mesmo de forma errada, como por exemplo: o FGTS, a RAIS, a contribuição previdenciária e vários outros.
É possível, por certo, reunir vários profissionais com real entrosamento e um objetivo em comum com as empresas, na busca do melhor resultado e na real qualidade de atendimento.